成人精品综合免费视频_天天操天天干天天爱_久久精品免费观看视频_日本久久道一区二区三区

返回頂部
全國(guó)服務(wù)熱線(xiàn):191-1276-9042

精益管理落地專(zhuān)家

專(zhuān)注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢(xún)熱線(xiàn):

191-1276-9042
女班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)措施
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-03-15 瀏覽次數(shù):

    新益為班組建設(shè)咨詢(xún)公司概述:放眼世界500強(qiáng)企業(yè),我們可以看到,重視基層員工的需求和培養(yǎng),擁有良好的班組長(zhǎng)隊(duì)伍都是這些企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源。在男女平等的基本國(guó)策條件下,培養(yǎng)女班組長(zhǎng)是企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

     

    女班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

     

    女班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

     

    一、關(guān)心女班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),有三個(gè)環(huán)節(jié)十分重要:

     

    1、思想政治上的培養(yǎng)

     

    我們培養(yǎng)的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司企業(yè)的基層帶頭人,雖然官職很小,但信仰不分等級(jí),推動(dòng)企業(yè)的公平正義、發(fā)揮好群眾的帶頭人作用,好的班組長(zhǎng),不分男女,都應(yīng)該具有堅(jiān)強(qiáng)的信念,需要組織的關(guān)懷和培養(yǎng)。

     

    2、職業(yè)上的提升

     

    加強(qiáng)企業(yè)班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),還要開(kāi)通職業(yè)晉升的通道,好的企業(yè)不僅要有高水平的管理者和專(zhuān)業(yè)人才,還要有土生土長(zhǎng)的管理人才,其中,班組長(zhǎng)往往是本土人才重要來(lái)源。企業(yè)貫徹男女平等基本國(guó)策,不僅要注重女班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),更重要的是將女班組長(zhǎng)的成長(zhǎng)納人企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,打破女性晉升的所謂“天花板”,開(kāi)辟女職工發(fā)展的良好通道,將婦女職業(yè)發(fā)展融人企業(yè)發(fā)展的同一藍(lán)圖。

     

    3、在經(jīng)濟(jì)上傾斜和生活上關(guān)服

     

    黨的十八大將提高企業(yè)一線(xiàn)員工收人,作為分配制度改革的重要內(nèi)容,在一線(xiàn)員工、一次性分配中,應(yīng)充分考慮班組長(zhǎng)在基層管理中的作用,在經(jīng)濟(jì)和收人上給予適當(dāng)?shù)膬A斜,這不僅是按勞分配原則的具體體現(xiàn),也是保證班組長(zhǎng)來(lái)源和活力的物質(zhì)基礎(chǔ)。另外,在女職工和女班組長(zhǎng)集中的部門(mén),還要特別關(guān)注女性的特殊利益和生活需求,落實(shí)好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境建設(shè),關(guān)心員工的身心健康,提高員工的工作和生活質(zhì)量。好的公司、企業(yè),還應(yīng)該充分關(guān)注女班組長(zhǎng)往往承擔(dān)更加繁重的家務(wù)勞動(dòng),在家務(wù)勞動(dòng)方面付出相對(duì)較多的時(shí)間和精力的現(xiàn)實(shí),創(chuàng)造良好的條件,為女職工和女班組長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展提供周到的公共服務(wù),如開(kāi)辦幼兒照料的機(jī)構(gòu)、聯(lián)系好的社區(qū)服務(wù)等。

     

    二、女班組長(zhǎng)自身養(yǎng)成法

     

    在企業(yè)為女班組長(zhǎng)搭建成長(zhǎng)平臺(tái)的同時(shí),女班組長(zhǎng)還要自強(qiáng)不息,加強(qiáng)自身的能力建設(shè)。

     

    女班組長(zhǎng)要根據(jù)班組的生產(chǎn)狀況和人員構(gòu)成,學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和積累管理經(jīng)驗(yàn),要主動(dòng)加強(qiáng)與中層管理者和基層員工的交流和溝通把握好所在班組在公司、企業(yè)中的位置。

     

    要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求,面對(duì)不同的班組,如女職工為主的班組、男女混搭的班組、男組員女班長(zhǎng)的班組等,研究和選擇不同的管理模式和溝通方式。其中,有兩點(diǎn)很重要,一是要重視班組骨干的培養(yǎng),建立良好的非組織交流平臺(tái),推動(dòng)班組文化建設(shè)和正氣的確立與弘揚(yáng);二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),平衡好工作與生活,事業(yè)與家庭的關(guān)系,要善于調(diào)動(dòng)各種積極因素,如家庭成員分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)、老人協(xié)助理家等。另外,合理的分布自己的精力,加強(qiáng)自身的修煉和職業(yè)素養(yǎng),也是女班組長(zhǎng)應(yīng)該著重關(guān)注的能力提升的內(nèi)容。

推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項(xiàng)目
  • 6S管理咨詢(xún)

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計(jì)

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺(jué)價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢(xún)

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢(xún)

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢(xún)

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)

    查看詳情+
  • 工廠(chǎng)布局規(guī)劃

    對(duì)工廠(chǎng)的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 渝ICP備2021006396號(hào)-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627號(hào) 技術(shù)支持:派臣科技
成人精品综合免费视频_天天操天天干天天爱_久久精品免费观看视频_日本久久道一区二区三区

        9000px;">

              五月天亚洲婷婷| 亚洲色图视频免费播放| 午夜精品福利在线| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 日本精品免费观看高清观看| 亚洲成人精品在线观看| 国产午夜精品理论片a级大结局| 欧美另类久久久品| 91在线无精精品入口| 久久99久久99精品免视看婷婷| www久久久久| 色婷婷久久久久swag精品| 成人黄色在线网站| 韩国视频一区二区| 欧美一级在线观看| 国产精品无人区| 久久99国产精品麻豆| 久久不见久久见中文字幕免费| 高清国产午夜精品久久久久久| 一本色道亚洲精品aⅴ| 久久精品亚洲精品国产欧美 | 久久精品视频在线免费观看| 久久精品视频一区二区| 成人中文字幕在线| 亚洲制服丝袜在线| 欧美欧美欧美欧美首页| 丁香激情综合国产| 一区二区在线免费| 中文字幕第一区综合| 91福利社在线观看| 亚洲第一av色| 国产欧美一区视频| 欧美肥大bbwbbw高潮| 成人高清视频免费观看| 精品在线亚洲视频| 婷婷国产在线综合| 国产日韩精品一区二区三区在线| 色天天综合色天天久久| 精品在线播放午夜| 久久精品国产一区二区三 | 色综合久久综合| 一本久久精品一区二区| 丁香另类激情小说| 亚洲男人的天堂网| 青椒成人免费视频| 欧日韩精品视频| 国产欧美一区二区精品婷婷| 亚洲伊人色欲综合网| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 亚洲美女视频在线| 亚洲制服丝袜av| 亚洲精品免费视频| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 亚洲综合精品自拍| 亚洲18色成人| 国产乱色国产精品免费视频| 国产1区2区3区精品美女| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 91麻豆精品秘密| 日韩欧美一级在线播放| 欧美日韩成人在线一区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 亚洲精品视频一区二区| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 成人一区在线看| 欧美在线视频你懂得| 欧美国产成人在线| 久久er99精品| www.亚洲激情.com| 国产精品一线二线三线精华| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产suv精品一区二区883| 99riav一区二区三区| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 久久影视一区二区| 亚洲香蕉伊在人在线观| 青青国产91久久久久久 | √…a在线天堂一区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 欧洲亚洲国产日韩| 欧美激情中文不卡| 午夜av电影一区| 成人免费高清在线观看| 欧美精品一区二区三区视频| 一区二区三区四区中文字幕| 青草国产精品久久久久久| 91.com视频| 三级欧美韩日大片在线看| 色综合久久99| 最新日韩av在线| www.成人在线| 一区二区三区丝袜| 日韩欧美精品在线| 国产尤物一区二区| 欧美国产一区视频在线观看| 91视频一区二区| 亚洲制服丝袜一区| 精品理论电影在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看| 久久伊人中文字幕| 欧美日韩精品二区第二页| 亚洲午夜电影网| 在线观看一区二区视频| 欧美激情一区不卡| 91在线视频在线| 中文一区在线播放| 欧美系列亚洲系列| 国产一区二区成人久久免费影院| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美视频在线播放| 日韩成人一区二区三区在线观看| 日韩一级大片在线观看| 国产二区国产一区在线观看| 久久久久久久久岛国免费| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久精品噜噜噜成人av农村| 亚洲视频精选在线| 国产日韩高清在线| 99久久精品免费看国产 | 国产欧美一区二区精品忘忧草| 在线免费不卡电影| 成人av第一页| 国产成人综合亚洲91猫咪| 麻豆一区二区三区| 青草av.久久免费一区| 亚洲日本电影在线| 国产精品高清亚洲| 综合中文字幕亚洲| 亚洲国产精品v| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产精品久久久久毛片软件| 国产欧美精品区一区二区三区 | 欧美一级久久久| 欧美在线免费视屏| 欧美日本一区二区三区四区| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美福利一区二区| 久久伊人蜜桃av一区二区| 久久精品一区二区三区不卡 | 成年人国产精品| 91最新地址在线播放| 6080国产精品一区二区| 欧美成人video| 国产精品女主播av| 午夜一区二区三区在线观看| 亚洲sss视频在线视频| 国产一区二区中文字幕| 91在线观看免费视频| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 日韩免费成人网| 亚洲一区影音先锋| 成人h版在线观看| 久久精品亚洲国产奇米99| 日本伊人色综合网| 成人成人成人在线视频| 欧美一区二区三区爱爱| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲成人av一区| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 日韩欧美国产小视频| 亚洲国产欧美在线人成| 91农村精品一区二区在线| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 久久99国产精品尤物| 精品日韩在线观看| 美女一区二区久久| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 亚洲人成网站色在线观看| 理论片日本一区| 精品毛片乱码1区2区3区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 久久久不卡影院| 在线一区二区三区四区| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美一级欧美三级| 国产传媒久久文化传媒| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 国产成人激情av| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲 | 粉嫩高潮美女一区二区三区| 日韩一区二区在线看| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 中文一区在线播放| 欧美日韩在线观看一区二区 | 欧美一区二区三区公司| 日韩毛片精品高清免费| 欧美日韩国产bt| 成人三级在线视频| 青青国产91久久久久久| 中文字幕色av一区二区三区| 欧美高清视频不卡网| 99国产精品99久久久久久| 精品亚洲porn| 美腿丝袜亚洲色图| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 国产日韩欧美电影| 国产午夜精品一区二区三区四区| 欧美精品色综合|