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企業(yè)靠什么提高聲望
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2018-04-04 瀏覽次數(shù):

    當(dāng)社會競爭越來越激烈的時候企業(yè)是怎么在眾多行業(yè)中脫穎而出的企業(yè)的聲望是要靠工人們的口碑相繼傳出。當(dāng)企業(yè)外部環(huán)境不確定,產(chǎn)品增長也變得不確定時,企業(yè)需要提升精益生產(chǎn)咨詢管理的效率,而管理的基本功能也正是提升管理的效率,但人們常常將效率與策略混為一談。企業(yè)的主要目標(biāo)是達成良好的績效,而效率和策略則是達成優(yōu)良績效的重要組成部分。問題是,效率與策略的運作方式并不相同。

     

    企業(yè)效率提升

    企業(yè)效率提升

     

    企業(yè)能在競爭中脫穎而出,前提是它能建立并持續(xù)與競爭者之間的差異。它必須給客戶更高的價值,或以更低的成本創(chuàng)造相當(dāng)?shù)膬r值,或兩者兼?zhèn)洹2呗曰卮鸬膯栴}是解決企業(yè)如何獲得核心競爭力的問題。無論書本上如何解釋企業(yè)核心競爭力,都會同意這樣一個簡單的解釋,即企業(yè)核心競爭力可以用兩個標(biāo)準(zhǔn)衡量:一是你的產(chǎn)品不可替代;二是你的方式別人無法模仿。效率回答的問題是解決企業(yè)如何獲得系統(tǒng)能力的問題。對于系統(tǒng)能力似乎無法用簡單的方式來解釋,我力求可以簡單描述,系統(tǒng)能力是指企業(yè)在數(shù)百項活動之后,能夠比同行更加有效。從策略的角度來看,策略是讓企業(yè)更充分地利用資源,運用資源在競爭中獲勝是策略的精髓,因此企業(yè)策略的活動意味著企業(yè)需要選擇哪些活動,以及如何進行這些活動以使企業(yè)具有差異性。

     

    而從精益效率的角度來看,效率使企業(yè)組織中的各個要素很好地協(xié)同起來,以及如何獲得更高的產(chǎn)出。策略與效率各自貢獻自己的價值。提供商品更好的價值,讓企業(yè)可以要求更高的產(chǎn)品單價,或更高的效率可導(dǎo)致更低的平均單位成本。前者可以稱之為策略的貢獻,后者可以稱之為效率的貢獻。所以不能夠因為企業(yè)的產(chǎn)品取得好的收益,就簡單地認(rèn)為是效率所導(dǎo)致的成本的貢獻,也許是源于價值提升的策略貢獻。而當(dāng)無法在市場上提升價值的時候,在內(nèi)部提升效率就是最為關(guān)鍵的“策略”了,因為此時成本會成為至關(guān)重要的競爭要素。

     

    企業(yè)在成本或價格上所有差異,都是源自數(shù)百項活動的最后結(jié)果。這些活動都是為了開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和運送產(chǎn)品或服務(wù),能否取得成本優(yōu)勢,就看企業(yè)在特定活動上是否能比競爭對手表現(xiàn)得更有效率。同樣,差異性來自企業(yè)選擇哪些活動,以及如何進行這些活動。因此,效率意味著,企業(yè)進行相似活動時,效益比競爭者來得更佳。在一個企業(yè)外部不容易獲得增長的市場環(huán)境中,管理效率的差異是競爭中決定獲利程度的重要因素,因為它們直接影響到企業(yè)的相對成本地位和差異化的程度。

     

    整個20世紀(jì)80年代,日本企業(yè)挑戰(zhàn)西方企業(yè)的核心手腕,就是管理效率上的差異。這段期間,日本人之所以能領(lǐng)先競爭,在于他們提供了品質(zhì)更佳、成本更低的產(chǎn)品。這一點非常值得注意,因為當(dāng)前有關(guān)競爭的思維,很多都是以此為基礎(chǔ)的。在有新技術(shù)、新材料或新管理方法問世后,創(chuàng)造管理效率的區(qū)域會向外推移。互聯(lián)網(wǎng)重新定義了銷售作業(yè)上的管理效率,創(chuàng)造出將銷售與訂貨流程、售后服務(wù)支援等活動之間更豐富的關(guān)聯(lián)性。同樣,涉及整個活動的精簡生產(chǎn),也使得制造上的生產(chǎn)力和資產(chǎn)的使用率獲實質(zhì)的改善。

     

    很少有企業(yè)能長期以管理效率為基礎(chǔ),而在競爭上大獲成功,即使要維持領(lǐng)先競爭對手,都變得愈來愈難。最明顯的理由是,最佳實踐會快速擴散,競爭者很快就能模仿到相同的管理技巧、新技術(shù)、改善材料以及以更卓越的方式滿足客戶需求。越具備通用性的解決方案,擴散的速度也越快。當(dāng)環(huán)境變得越來越不確定的時候,每個企業(yè)面對的問題都是一樣的。盡管這種競爭引發(fā)管理領(lǐng)域相當(dāng)大的改善,但也導(dǎo)致無人能有特別突出的表現(xiàn)。

     

    一個企業(yè)的聲望,靠著的是企業(yè)員工的口碑和管理方法,適當(dāng)?shù)墓芾韺ζ髽I(yè)和員工都是一種約束,只要你這個約束能得到認(rèn)可,并不是非要很嚴(yán)很正規(guī),員工是出來掙錢給你打工的,并不是拿著你的錢就該給你干得累死累活滴。

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