新益為6S管理咨詢公司概述：6S管理是5S管理的升級，6S管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)、安全(SECURITY)，6S管理和5S管理一樣興起于日本企業(yè)。因前內(nèi)容的日文羅馬標(biāo)注發(fā)音的英文單詞都以S開頭，所以簡稱6S管理。

6S管理的實(shí)施要獲得成功，必須按照計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理的步驟循環(huán)進(jìn)行，并結(jié)合“從上到下”和“從下到上”的方法。具體步驟如下：

1、工廠管理者的承諾

6S管理的在開始階段是自上而下的，沒有管理層的信仰和承諾，6S管理很容易變成一場表演。所以在這個(gè)過程中管理這是要親力親為的。

2、舉行工廠管理層6S管理研討會

保證高管統(tǒng)一認(rèn)識并創(chuàng)建基本的6S管理觀念，這是接下去要處理的問題，而高管討論會是十分有效的一種方法。

3、建立推進(jìn)組織，確認(rèn)推進(jìn)方針和目標(biāo)

實(shí)施6S管理要有正式的組織來領(lǐng)導(dǎo)，工廠需要任命自己的6S管理推進(jìn)員。6S管理的推進(jìn)方針和目標(biāo)，必須由工廠推進(jìn)委員會確認(rèn)并公開。

4、制定6S管理實(shí)施計(jì)劃

工廠何時(shí)開始啟動(dòng)6S管理示范線的培訓(xùn)和活動(dòng)？又何時(shí)開始全面的6S管理推廣？何時(shí)進(jìn)行分階段的審計(jì)？何時(shí)出臺激勵(lì)措施？這些問題都需要在此計(jì)劃中予以明確并向所有員工公布。

5、6S管理的宣傳和培訓(xùn)教育

通過各種宣傳媒介如掛板、宣傳畫和內(nèi)部報(bào)刊等進(jìn)行宣傳造勢、營造6S管理氛圍。同時(shí)啟動(dòng)員工6S管理意識培訓(xùn)，必要時(shí)可組織員工參觀6S管理示范工廠，以確鑿的事實(shí)打動(dòng)他們。

6、示范區(qū)推進(jìn)6S管理

在大多數(shù)情況下，在6S管理全民推廣前設(shè)立示范區(qū)是必要的，工廠可以按職能塊分別選擇示范線。從示范線入手能夠讓工廠在短時(shí)間內(nèi)取得6S管理的成功，讓經(jīng)理和員工積累成功開展6S管理的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)6S管理的火種。

7、工廠全面推廣6S管理

示范線取得成功后，可在整個(gè)工廠內(nèi)全面推行6S管理，除了像在示范階段那樣采用小組活動(dòng)，全名推進(jìn)6S管理還需大量使用“一點(diǎn)課程”、活動(dòng)板、改善、合理化建議、“5個(gè)為什么”分析等工具。

8、引入審核，形成制度

制定檢查表并定期審核，是將6S管理納入日常管理的有效手段。同時(shí)，將審核結(jié)果與績效考核有效地結(jié)合在一起，可把6S管理與員工的日常工作緊密地聯(lián)系起來。

9、持續(xù)改善，挑戰(zhàn)新目標(biāo)

工廠在成功地鞏固6S管理的成效后，將呈現(xiàn)出整潔、清爽、有序的新面貌。更重要的是，管理的實(shí)施過程以及一系列工具的廣泛應(yīng)用，將為培育全員參與和持續(xù)改善的文化打下良好的基礎(chǔ)。

6S管理的實(shí)施，對企業(yè)來說有很大幫助，但想要將6S管理的作用發(fā)揮到最大，就必須讓企業(yè)每個(gè)員工深入貫徹6S管理，將6S管理認(rèn)真落實(shí)，長久的堅(jiān)持及學(xué)習(xí)，唯有持之以恒，方能取得最后的成功。